Адвокат Ревзин оценил возможность увольнения сотрудника за драку на работе

Адвокат Ревзин оценил возможность увольнения сотрудника за драку на работе

Трудовое законодательство прямо не устанавливает ответственности за драку. Но работника за подобный инцидент уволить можно. Для начала нужно уточнить, что может грозить за рукоприкладство, передает «Российская газета».

Административная ответственность может быть установлена за побои без нанесения вреда здоровью по ст. 6.1.1 КоАП РФ, а уголовная по ст. 115-119 УК РФ за причинение вреда здоровью различной степени тяжести. Привлечь могут правоохранительные органы. Виновника могут уволить по п.1.4 ст. 83 ТК РФ за невозможность исполнять трудовые функции из-за вступившего в силу наказания, отметил юрист.

Драку на рабочем месте могут классифицировать как дисциплинарное правонарушение. Руководству необходимо установить виды нарушения трудовой дисциплины, например, неуважительное отношение к сотрудникам или нарушения правил охраны труда. Увольнение оформляется по п.5 и п. 6 ст. 81 ТК РФ, добавил адвокат.

ЧИТАТЬ ТАКЖЕ:  Начальник отдела радиотехнического завода в Хабаровске украл 17 млн рублей

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Пожалуйста, введите ваш комментарий!
пожалуйста, введите ваше имя здесь